LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

Una buena gestión sobre las personas mejora la calidad de los procesos clave y de las actividades de la organización. Esto se proyectará en los resultados de la empresa, en la satisfacción de los clientes y en el impacto en la comunidad. De hecho, las investigaciones demuestran que existe correlación positiva entre satisfacción de empleados y satisfacción del cliente. Sepa cómo evaluar el grado de satisfacción del personal.

Con la evaluación de la satisfacción de los empleados se pretende conocer qué logros está alcanzando la organización en relación con las personas que la integran. Este conocimiento aporta las claves para actuar para que los resultados sobre las personas sean permanentes. La información recogida permitirá plantear objetivos concretos, relativos al grado de satisfacción laboral del personal, y desplegar las acciones necesarias para alcanzarlos.


Mediante entrevistas individuales, técnica de grupo nominal, grupos focalizados y encuestas, se evalua el grado de satisfacción del personal

Asimismo, debe analizar los indicadores de rendimiento que pudieran afectar al grado de satisfacción y de motivación. Con la información obtenida puede diseñar planes de acción y contribuir a su implementación.

De otro lado, es necesario analizar la cultura existente e identificar los factores motivacionales, así como las barreras que se oponen a un alto rendimiento en el personal de la organización.

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CLIMA LABORAL

5 CONSEJOS PARA TENER UN BUEN CLIMA LABORAL 

1. Iniciativa: conoce tus funciones, no esperes que te las recuerden. Conservar la calidad en Tu trabajo y no esperes recompensas inmediatas.

2. Se amistoso: es inevitable la convivencia con las demás personas. Trata de ser agradable con los demás y ayudarlos en todo lo que puedas.

3. Supera las expectativas: si buscas diferenciarte del empleado promedio tenes que demostrar un interés sincero por sobresalir. Dale un sello y un plus a su trabajo.

4. No asumas una postura hostil: el ser humano no es perfecto, cada vez que te sacan de tu lugar de confianza no debes ponerte hostil.Esto crean una visión negativa por parte de los demás sobre ti.

5. Disfrute su trabajo: no veas las tareas y funciones asignadas de manera negativa. Muchas veces es un problema de actitud más que de vocación.

EQUIPO DE TRABAJO

Los equipos de trabajo que son efectivos producen más ideas y más información que trabajadores laborando a solas. El trabajo en equipo se traduce en mejores decisiones y resultados debido a la diversidad de atributos y percepciones de los miembros del equipo.

Definicion:

Un equipo de trabajo  es una unidad de dos o más personas con habilidades complementarias que están comprometidas en un propósito común y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendición de cuentas.

IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES LABORALES




Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial.

No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad.

laborales a un sentido más técnico y restringido este envuelve, entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsión, la retribución a la productividad, la calidad del producto y la capacitación de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la información y participación.